Β΄ ΠΡΟΘΕΣΜΙΕΣ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΤΩΝ ΕΝΤΥΠΩΝ
Τόσο κατά την ηλεκτρονική , όσο και την έντυπη ( προσωρινή) υποβολή των εντύπων αυτών
από 15-10-2012, ισχύουν οι γνωστές οριζόμενες από τις αντίστοιχες διατάξεις προθεσμίες με τις εξής τροποποιήσεις :
1.Για τον ετήσιο πίνακα προσωπικού και ωρών εργασίας η περίοδος από 15-09 έως 15-11 κάθε χρόνο .
2.Για τους νεοπροσλαμβανόμενους μιθωτούς η ίδια ημέρα πρόσληψης .
3.Για τη μεταβολή των αποδοχών των εργαζομένων 15 ημέρες από τη μεταβολή .
4.Για την αλλαγή των ωρών εργασίας και γενικά για την οργάνωση του χρόνου εργασίας των μισθωτών, η ίδια ημέρα της μεταβολής .
5.Η υποχρέωση υποβολής νέου πίνακα προσωπικού σε περίπτωση αλλαγής της εκπροσώπησης της επιχείρησης και του αρμόδιου Διευθυντή προσωπικού ή Λογιστή , καταργείται από 15-10-2012 .
6.ΠΡΟΣΟΧΗ ΝΕΑ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ
Η υποχρέωση αναγγελίας της πρόσληψης μισθωτού στον Ο.Α.Ε.Δ. ορίζεται από 15-10-2012 η ίδια ημέρα της πρόσληψης αντί των 8 ημερών που όριζε το Ν.Δ. 763/1970 .Άν πρόκειται όμως για επιχείρηση που προσλαμβάνει προσωπικό για πρώτη φορά ,το έντυπο Ε3 μπορεί να υποβληθεί εντός των πρώτων 3 ημερών από τη πρόσληψη αφού προηγουμένως ο εργοδότης έχει απογραφεί και έχει λάβει αριθμό μητρώου εργοδότη από το Ι.Κ.Α.
7.Η γνωστοποίηση της οικειοθελούς αποχώρησης του μισθωτού στον Ο.Α.Ε.Δ., ορίζεται πάλι εντός των 8 ημερών , από τη πρώτη μέρα αδικαιολόγητης απουσίας του .
8.Η καταγγελία της αορίστου χρόνου σύμβασης ορίζεται και πάλι εντός των πρώτων 8 ημερών από την επίδοση του εντύπου στον απολυόμενο μισθωτό από τον εργοδότη , ή το Δικαστικό Επιμελητή .
9.Η δήλωση λήξης της ορισμένου χρόνου σύμβασης εργασίας ορίζεται μέσα επίσης σε 8 ημέρες από τη λήξη της .
10.Η αναγγελία τέλος πραγματοποίησης υπερωριακής εργασίας , γίνεται μόνο από επιχειρήσεις που υπάγονται στο Ν.Δ. 515/1970 , δηλαδή από τις βιομηχανικές , βιοτεχνικές , τεχνικές εταιρείες και λοιπά ενώ για τις λοιπές επιχειρήσεις , όπως τις εμπορικές , παροχής υπηρεσιών κλπ, απαιτείται η προηγούμενη υποβολή κατά τη κρίση του εργοδότη αίτησης προς το Σ.Ε.Π.Ε., για τη χορήγηση αδείας υπερωριακής εργασίας .
Ως ημερομηνία υποβολής όλων των εντύπων αυτών θεωρείται η ημερομηνία επιτυχούς υποβολής που εμφανίζεται στην οθόνη του Η/Υ σας .Διορθώσεις σε τυχόν παραδρομές ή λάθη μπορούν να γίνουν μόνο αν υπάρχει προθεσμία υποβολής .
ΠΡΟΣΟΧΗ ! Μετά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής κάθε εντύπου το σύστημα δε δέχεται διορθώσεις .
Γ.ΚΥΡΩΣΕΙΣ
Στο άρθρο 7 της απόφασης αυτής ,ορίζεται ότι και στις περιπτώσεις της ηλεκτρονικής υποβολής των εντύπων αυτών , όπως και στην έντυπη ,σε τυχόν παραλείψεις ,λάθη ή καθυστερήσεις , επιβάλλονται οι προβλεπόμενες διοικητικές ή ποινικές κυρώσεις από τη Νομοθεσία ,για κάθε μία από τις υποχρεώσεις αυτές των εργοδοτών .
Καρατζά Χρήστου ,
Νομικού – Εργατολόγου .